新卒一括採用、年功序列、終身雇用――。こうした日本型の雇用慣行に大きな変化が起きている。大企業を中心に一度退職した社員の再雇用や欧米型の雇用制度を採用するケースが増えている。背景を取材すると日本型雇用の弱点が見えてきた。
改⾰の流れ「変わらない」
新たな雇⽤制度は⽇本に定着するのか。⾦融機関やコンサルタントなどの転職⽀援サービスを⼿がけるコトラ（東京・港区）の⼤⻄利佳⼦社⻑は「⽣産年齢⼈⼝が減少を続ける中、⼈材が無尽蔵に供給される時代はすでに終わった。企業の成⻑につながる⼈材を確保するためにも、雇⽤制度を刷新する流れは変わらない」とみる。
デジタル化の進展などに伴い、製造業や流通、⾦融業などあらゆる分野で、専⾨知識をもった⾼度⼈材が求められるようになった。経済の最前線では、⾼度⼈材の奪い合いが起きているのが現状だ。
⼤⻄さんは「違う知⾒のある⼈同⼠が組み合わさることで起こるイノベーションが⼤切だ。それには⽇本型の雇⽤慣⾏はむしろ障害になる」と指摘する。
雇⽤の現場で起きる変⾰の動きは、⽇本型雇⽤を根底から揺さぶっている。【辻本知⼤】
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