IR情報
コーポレートガバナンス
コトラのコーポレートガバナンスについて
経営方針
人が変われば、企業が変わる
仕組みが変われば、人が活きる
組織とヒトの活性化を通じ、付加価値の高い組織とヒトの創出に貢献することが、私たちの経営理念です。
求職者に対しましては、幅広い層に対して満足いただける就業を実現すること、また、企業様に対しましても中長期的な視点でご活躍いただける人材やソリューションをご紹介し企業生産性や企業価値の向上に貢献することで、就労に関する社会的な課題の解決を行い、社会に寄与することを目的としております。
この様な理念のもと、当社は、顧客はもちろんのこと、株主、従業員、地域社会等、当社に関わる様々なステークホルダーを尊重し、当社の存在が全てのステークホルダーの成長へと寄与することで当社自身も持続的に成長し、社会に貢献し続けていくことを実現したいと考えております
コーポレートガバナンスの基本的な考え方
当社は、この企業理念を実現するためには、コーポレートガバナンスが経営上の最重要課題のひとつであると認識しており、ステークホルダーから信頼され、より高いレベルの経営の健全性、透明性、公平性を確立することを最優先事項として認識しております。
特に当社は事業特性上個人や企業の重要情報に触れることが多く、それらを適切に利用することで顧客に満足いただけるサービスが提供できる反面、その取り扱いには細心の注意を要するため、企業として高いモラルとコンプライアンス体制が求められるものと理解しております。そのため、社内には「コンプライアンス(法令遵守)規程」「個人情報保護規程」を整備し、これの遵守を徹底するとともに、社長を委員長とするリスク管理委員会やコンプライアンス委員会を設置し、リスク管理について高いレベルの制度と体制を構築し、運用しております。また、内部統制につきましては、「職務権限規程」を整備し、これの遵守により業務を合理的に分担することで、特定の組織並びに特定の担当者に業務や権限が集中することを回避し、内部牽制機能が適切に働くよう努めております。
推進体制図
取締役の有する専門性(スキルマトリックス)
氏名 | 役職 | 企業経営 経営戦略 | 営業 マーケティング | 財務会計 | 組織 人材育成 | デジタル IT |
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大西 利佳子 | 代表取締役 社長 | |||||
稲垣 憲太 | 取締役 | |||||
清水 哲郎 | 取締役 (社外・独立) |
コトラの開示方針について
基本方針
株式会社コトラ(以下「当社」という)は、株主・投資家の皆様に対して、「公平性」「公正性」「適時性」を重視して情報開示を行います。
情報開示体制
当社における情報開示の体制および手順は下記の通りといたします。
開示方法
原則として、当社ウェブサイトに掲載いたします。加えて、当社の判断により、各種外部媒体やメディアなどを活用することで、広く一般に情報を入手できるよう努めます。
業績予想及び将来の見通しに関する事項
当社ウェブサイトに掲載されている業績及び将来の見通しは、作成時点における経済環境を前提に作成しており、実際の業績は様々な予想せざる要因により、これらの業績予想及び将来の見通しとは異なる結果となる可能性があります。
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