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高度専門人材を「時価採用」　三菱UFJ銀行は30代で部長級賃金

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高度専門人材を「時価採用」　三菱UFJ銀行は30代で部長級賃金

高度専門人材を「時価採用」　SOMPOや富士通、ジョブ型の高賃金制度　就業規則整備で競争力

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金融未経験でファンドマネージャー　20代転職、エージェント利用が半数

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これまでの第3回までは「スキルの可視化」や支店長に求められる役割・リスキリングといった、部下の成長を「スキル」という物差しで捉える重要性について説いてきましたが 、今回の第4回では金融機関の現場における「スキルの言語化」と現場実践への応用にフォーカスしています 。

現場のマネージャーにとって、部下のスキルを具体的に言語化して記録することは、多忙な日常業務の中で大きな事務負担となりがちです 。

本稿では、この「言語化の壁」を生成AI（人工知能）というテクノロジーでいかに突破できるかを論じています 。デジタル上のコミュニケーションデータから客観的にスキルを抽出することで、上司の主観や相性による偏りを排除し、公平で納得感のある成長支援を可能にする手法を提示しています 。

AIを事務作業の効率化だけでなく、部下との「対話」という最も付加価値の高い業務に注力するためのパートナーとして活用する、新しいマネジメントの武器について詳述しています 。

現場のニーズに基づき組織の成長を加速させる実践的なマネジメント論を、ぜひご一読ください。

「週刊金融財政事情」
一般社団法人金融財政事情研究会（https://www.kinzai.or.jp/）が1950年に創刊した金融専門誌。 金融機関の経営、金融行政・金融政策、金融市場などのテーマを中心に、実務家向けの解説や取材記事を掲載しています。紙の雑誌に加え、「きんざいOnline」などのオンライン媒体を通じて記事を提供しています。

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近年、人的資本経営は、企業価値創造の根幹をなす要素として、資本市場および労働市場の双方から注目を集めています。企業を取り巻く環境が不確実性を増す中、中長期的な競争優位の確保に向けて、人的資本への戦略的投資と、その透明性ある開示が、あらゆるステークホルダーから求められる時代に入りました。

株式会社コトラでは、創業以来培ってきたハイクラス人材紹介および人的資本コンサルティングのノウハウを基盤とし、人的資本に関する実績や取り組みを、定量・定性の両面から体系的に整理し、当社の人的資本経営の方針と成果を可視化するレポートとして毎年発行しております。

【2025年版People Fact Book のハイライト】 

1. 最新基準「ISO 30414:2025（通称 ”バージョン2”）」への対応 

2025年8月に公開された最新の国際規格「ISO 30414:2025」をフレームワークとしていち早く参照し、新規指標を追加しました。本規格が定める14の必須指標と69の推奨指標に基づき、労働力、ダイバーシティ、採用、スキルと研修・開発、風土・エンゲージメント、健康・安全・ウェルビーイング、コスト、生産性、報酬、倫理とコンプライアンスといった幅広い領域を網羅的に開示しています。

2. 経営戦略と人材戦略の連動性を強化した「価値創造ストーリー」の体系化

「経営戦略と人材戦略の連動」に関する記述を大幅に拡充しました。内閣官房より新たに公開された「人的資本可視化指針（改訂版）」の内容をいち早く取り入れたほか、2026年3月期からの有価証券報告書の開示ルール改訂や、ISSB（国際サステナビリティ基準審議会）・SSBJ（サステナビリティ基準委員会）が求める開示要素などの最新トレンドも参照し反映しています。これにより当社のビジネスモデルと人材戦略がいかに企業価値向上に直結しているか、全体的なつながり（価値創造モデル）をより分かりやすく体系化しました。

当社代表取締役 大西利佳子のコメント

「『人が変われば、組織が変わる。仕組みが変われば、人が活きる。』これはコトラの揺るぎない信念です。人的資本経営の目的は人を『管理』することではなく、プロフェッショナルが持つ専門性や志を企業の成長エンジンへと昇華させる『仕組み』をデザインすることです。 現在、当社はAIをはじめとする最先端のテクノロジーを活用し、人がより『創造的な業務』や『本質的な課題解決』に集中できる新しいステージへと踏み出すための先進的な取組みを進めています。

プロフェッショナルが最適な場所で期待を超える成果を出し続ける連鎖を通じ、コトラは日本の産業全体の最適化を加速させる「業界のハブ」になりたいと考えています。

 5年目の発行となる本レポートには、私たちが自ら実践している『人を活かす仕組み』の現在地をまとめました。本書を通じて、私たちがどのように価値を創造し続けていくのか、その一端を感じ取っていただき、ステークホルダーの皆様とより良い協働の機会を創出できれば幸いです。」

コトラでは今後も本レポートを充実化させて開示していくとともに、人的資本経営・開示に課題を持つ企業様へのタレントマネジメント向上支援や開示支援などを進めてまいります。

【概要】

名称：KOTORA People Fact Book 2025

掲載URL：https://kotora.co.jp/wp2022/wp-content/uploads/2026/03/KOTORA_people_factbook2025.pdf

ページ数：全32ページ

The post 人的資本開示の国際標準規格「ISO30414」に準拠した人的資本レポート「People Fact Book」の2025年度版を公開　～最新基準ISO30414:2025（Ver.2）に対応～ first appeared on コトラ｜プロフェッショナル人材コンサルティングファーム.

コンクリートコーリング株式会社（西日本）（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：藤尾浩太、以下コンクリートコーリング（西日本））は、株式会社コトラ（本社：東京都港区、代表取締役 大西 利佳子）のサポートのもと、本日、人的資本開示の国際ガイドラインである「ISO 30414」の1年目の定期審査において、最新の「ISO 30414：2025」（Ver.2）基準で審査を受け、認証を更新いたしました。
あわせて、同基準に基づき人的資本開示をさらに進化させた人的資本報告書「People Fact Book 2026」をリリースいたしました

なお、最新規格「ISO 30414：2025」(Ver.2）での認証を取得した企業としては、コンクリートコーリング（西日本）が国内初となります。

■ 国内初となる最新規格「ISO 30414：2025」への早期更新の背景

コンクリートコーリング（西日本）は、2025年2月に建設業の中小企業として国内初となる「ISO 30414：2018」の認証を取得しました 。認証の有効期間は3年ですが、同社はさらなる情報開示の高度化を目指し、1年目の定期審査において最新規格への準拠を決定いたしました。

最新規格である「ISO 30414：2025」は、新たに14の必須指標を含む69指標へと拡大され、人的資本の多様な側面をより精緻に評価する指標が盛り込まれたバージョン2となります。この最新基準への国内最速での移行は、同社が掲げる「2033年に業界のパイオニアを目指す」という強い意志と、人的資本経営に対する先進的な取り組みの証であると確信しております。

■ 特設サイトでの継続的な開示と「People Fact Book 2026」

同社は自社ウェブサイト内に「人的資本経営」特設ページを設け、2023年版から継続して発行している人的資本レポート「People Fact Book」を公開しています 。

最新の「People Fact Book 2026」では、国内第1号となる最新規格に基づき開示を進化させ、ロボット・機械化施工を軸とした戦略と人材育成を連動させた価値創造ロードマップを詳細に示しています。最新版を含む歴代のレポートは、以下の特設ページにて全編公開されています。

▼コンクリートコーリング（西日本）：人的資本経営 特設ページ

https://www.coring-osaka.co.jp/company/human-capital.html

■ コトラによる包括的な更新・移行支援

コトラは、初回認証取得時の支援に引き続き 、今回の最新規格への移行にあたり、以下の先進的なコンサルティングを提供いたしました。

• 最新規格（ISO 30414：2025）のレクチャー
• 開示指標算出のためのサポート（定義、元データ、算出式の見直し）
• 新旧基準のフィット・アンド・ギャップ分析および旧基準との差分分析
• 準拠に向けた提言・アドバイス、体制構築サポート
• 「People Fact Book 2026」の作成および審査対応の伴走サポート

コトラは人的資本経営コンサルティングファームとして、まずは自らが先駆者となり最高水準の経営を実践するとともに 、お客様の志に寄り添い、目標達成と企業価値向上を実現するご支援をより一層強力に推し進めてまいります。

▼株式会社コトラ「コトラ人的資本コンサルティング」について

コトラは人材のプロフェッショナルとして、お客様と一体となり、人や組織の価値を高め、目標達成を実現します。

企業理念・経営戦略に基づき、戦略から実行、開示まで一気通貫でご支援を行っております 。

URL：https://consulting.kotora.jp/

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デジタル化や顧客ニーズの多様化に対応し、組織の成長を加速させるための実践的なリスキリング論を、ぜひご一読ください。

「週刊金融財政事情」
一般社団法人金融財政事情研究会（https://www.kinzai.or.jp/）が1950年に創刊した金融専門誌。 金融機関の経営、金融行政・金融政策、金融市場などのテーマを中心に、実務家向けの解説や取材記事を掲載しています。紙の雑誌に加え、「きんざいOnline」などのオンライン媒体を通じて記事を提供しています。

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株式会社コトラ（本社：東京都港区、代表取締役：大西利佳子）は、「人的資本調査2025」（主催：一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会）において、特に優れた人的資本経営および情報開示の取り組みを行っている企業として「人的資本経営品質2025 シルバー」に選定されました。本調査における当社の「人的資本経営品質」への選定は、2023年、2024年に続き、3年連続となります。

■ 「人的資本経営品質2025」選定の背景と当社の強み
「人的資本調査2025」は、「全社的な人的資本経営の体制」、「リスクと機会の分析と戦略の立案」、「人的資本投資の実行」、「データドリブンなPDCAサイクル」、「ステークホルダー開示と対話」の5つの観点から企業の取組状況をアンケート調査し、定量分析によって評価するものです。

今年度は表彰規模が拡大され、日本を代表する大手企業が多数名を連ねる中、特に優れた取り組みを行っている100社が「人的資本経営品質」として選定されました。当社はその100社の中でも、さらに取組水準が高いと認められた企業に贈られる「シルバー」に認定されています。

当社は、2023年、2024年に続く3年連続での「人的資本経営品質」選定となります。表彰枠が拡大し、名だたる大企業がひしめき合う本年の調査においても、引き続き「シルバー」を獲得し、優秀企業として評価されたことは、当社の人的資本経営・情報開示の取り組みが一時的なものではなく、継続して国内トップクラスの高い水準で実践されていることの証であると自負しております。

コトラは人的資本経営コンサルティングファームとして、まずは自らが先駆者となり、最高水準の人的資本経営を実践・開示し続けることが使命であると考えております。今後も、自社で培った確かな実績とノウハウを最大限に活かし、お客様と一体となって人や組織の価値を高め、目標達成と企業価値向上を実現するご支援をより一層強力に推し進めてまいります。

▼「人的資本調査2025」の概要

• 主催者 ：一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム
  　　　　HR総研（ProFuture株式会社）
  　　　　一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会
• 調査実施期間：2025年9月10日～12月8日
• URL： https://www.hrpro.co.jp/human_capital_survey/2025/

▼株式会社コトラ「コトラ人的資本コンサルティング」について
コトラは人材のプロフェッショナルとして、お客様と一体となり、人や組織の価値を高め、目標達成を実現します。企業理念・経営戦略に基づき、戦略から実行、開示まで一気通貫でご支援を行っております。社内外に対して一貫した説得力のある人的資本経営を構築し、企業価値向上を実現します。

URL：https://consulting.kotora.jp/

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■ 掲載記事はこちら（経道 KEIDO）

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